旷工1天用人单位可以扣除3天工资吗

法律分析：
（1）工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位只能依法代扣个税、社保等法定费用，除此之外，无权随意扣除劳动者工资。
（2）即便劳动者给单位造成经济损失，单位扣除赔偿时也有明确限制，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）旷工1天，劳动者仅当天未提供劳动，扣除当天工资是合理的，但用人单位额外多扣2天工资，缺乏法律依据，属于克扣工资的行为。
（4）当单位存在不合理扣除工资的情况，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到单位不合理扣工资情况，应及时与单位沟通，协商不成要及时通过合法途径维权。不同案情处理方式可能有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位规定旷工1天扣除3天工资不合法。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，单位只能依法代扣个税、社保等法定费用。

劳动者旷工1天，仅当天未提供劳动，扣除当天工资属合理范围。若额外多扣2天工资，缺乏法律依据，属于克扣工资。即使用人单位因劳动者造成经济损失需扣除工资赔偿，每月扣除部分也不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

遇到单位有此类不合理扣除行为，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，明确指出单位规定的不合法性，争取达成合理解决方案。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
用人单位规定旷工1天扣除3天工资不合法。
法律解析：
工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位只能依法从工资中代扣代缴个税、社保等法定费用。按照规定，当劳动者给单位造成经济损失时，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。旷工1天仅意味着当天未提供劳动，扣除当天工资是合理的，但额外多扣2天工资缺乏法律依据，属于克扣工资的行为。如果单位存在此类不合理扣除工资的情况，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在工作中遇到类似的工资扣除问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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（一）用人单位规定旷工1天扣除3天工资不合法，工资是劳动报酬，单位只能代扣法定费用，如个税、社保等。

（二）劳动者造成单位经济损失，单位扣除赔偿每月不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。旷工1天扣除当天工资合理，多扣则属克扣工资。

（三）若单位存在不合理扣除工资行为，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.用人单位规定旷工1天扣3天工资不合法。工资是劳动报酬，单位只能代扣个税、社保等法定费用。

2.劳动者造成经济损失，单位扣除赔偿每月不超工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。旷工只应扣当天工资，多扣缺乏依据。

3.遇到单位不合理扣工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。