你好律师，想知道假设在长春市九台地区，在同一单位转正后，临时工能否连续工龄？

在长春市九台地区，临时工转正后是否能连续计算工龄，需根据具体情况分析。
临时工转正后，是否可以连续计算工龄，取决于其工作性质与正式工是否一致，以及是否满足用人单位的转正条件。

1. 如果临时工与正式工从事相同或相似的工作内容，并在同一单位持续工作，且符合转正流程，则其工龄应当连续计算。
2. 如果用人单位有明确的转正制度，而临时工未满足转正条件，或者其工作性质与正式工存在明显差异，则工龄可能不连续计算。
3. 若临时工与用人单位之间存在事实劳动关系但未签订书面合同，仍有可能依据实际工作时间主张连续工龄，但需提供相关证据予以证明。
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在长春市九台地区，临时工转正后是否能连续计算工龄，需结合《劳动合同法》等法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条等相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系的建立以实际用工为准。工龄的计算应当基于劳动者在用人单位连续工作的事实。

若临时工在转正前后从事相同或相似的工作内容，并在同一单位持续工作，且不存在中断或重新录用的情况，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，其工龄应连续计算。

但若用人单位有明确的转正制度，临时工未满足转正条件，或者其岗位性质与正式工存在本质区别，则可能不被认定为“连续工作”，工龄计算将受到影响。因此，是否连续计算工龄，关键在于劳动关系是否连续、工作内容是否一致、是否存在中断以及是否满足转正条件。
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针对长春市九台地区临时工转正后工龄是否连续的问题，以下是可行的行动建议：
1、收集工作证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、转正通知等，证明临时工与正式工的工作内容一致，且存在连续劳动关系。
2、与用人单位协商：在掌握充分证据的基础上，先与单位人事部门沟通，要求依法连续计算工龄。
3、申请劳动仲裁：若协商未果，可向九台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张连续工龄及相关权益。
4、咨询专业律师：针对具体情况，寻求专业律师帮助，确保法律程序的正确操作。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、工龄认定的法律依据以及用人单位的态度。建议尽早咨询律师，以保障自身权益不受侵害。
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在长春市九台地区，临时工转正后工龄是否连续计算，可能面临以下法律风险：
1、用人单位否认劳动关系连续性：例如，某临时工在转正前从事搬运工作，转正后从事质检工作，用人单位可能主张其岗位性质不同，从而拒绝连续计算工龄。
2、仲裁或诉讼中证据不足：如某员工仅凭口头承诺转正，未签订书面合同，也无工资条、考勤记录等证据，在仲裁中可能无法证明连续工作事实，导致工龄无法认定。

上述风险可能导致劳动者在年休假、经济补偿、社保缴纳年限等方面受到不利影响，建议提前准备充分证据，必要时寻求专业法律支持。
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