被辞退了怎么拿赔偿金

法律分析：
（1）确认辞退性质是关键一步。违法辞退时用人单位要支付赔偿金，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等情况。而合法辞退可能只需支付经济补偿或无需支付，这直接关系到劳动者能争取到的权益。
（2）若确定为违法辞退，与单位协商是较为温和的解决方式。劳动者可按工作年限，每满一年支付两个月工资标准要求赔偿金，明确表达诉求。
（3）协商不成后，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等都能为后续维权提供有力支撑。
（4）可选择向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可在规定仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（5）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
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被辞退争取赔偿金，关键在于判断辞退性质，再采取相应措施。若为违法辞退，如无正当理由或程序不合法辞退，用人单位应支付赔偿金；合法辞退则可能只需支付经济补偿或无需支付。

以下是争取赔偿金步骤：
1.与单位协商：确定违法辞退后，明确向单位表达诉求，按工作年限每满一年支付两个月工资标准要求赔偿金。
2.收集证据：协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等证据。
3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
5.起诉：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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1.确认辞退性质。若属违法辞退，如无正当理由或程序不合法辞退，单位要付赔偿金；合法辞退可能只需给经济补偿或不用给。
2.若为违法辞退，先与单位协商，按工作年限每满一年要两个月工资的赔偿金。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据。
4.可向劳动监察部门投诉，也能在仲裁时效内申请仲裁。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
被辞退时，若属违法辞退，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤争取赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，需按每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。而合法辞退可能只需支付经济补偿或无需支付。无正当理由辞退、辞退程序不合法等属于违法辞退情形。确定违法辞退后，可先与单位协商赔偿金事宜。若协商不成，劳动者要收集劳动合同、工资条等相关证据。接着可选择向劳动监察部门投诉，由其介入处理；也能在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若在处理辞退赔偿问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）确认辞退性质，区分违法与合法辞退。违法辞退如无正当理由、程序不合法等，用人单位需支付赔偿金；合法辞退可能只需支付经济补偿或无需支付。
（二）若为违法辞退，先与单位协商，按工作年限每满一年支付两个月工资标准要求赔偿金。
（三）协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等。
（四）向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（六）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。