第三份合同被辞退怎么赔偿

结论：
签订第三份合同后被辞退，赔偿依辞退情形而定。合法解除无需赔偿，违法解除按经济补偿标准二倍赔偿，无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反规章制度，单位无需支付赔偿。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。若遇到此类纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.签第三份合同后被辞退，赔偿分情况而定。单位合法解除，如员工严重违规，无需赔偿。
2.单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位无过失性辞退，要提前三十日书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。
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1.签订第三份合同后被辞退，赔偿依情况而定。合法解除如员工严重违规，单位无需赔偿；违法解除，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
员工应了解自身权益，若被辞退要判断单位解除合同的合法性。
若认为单位违法解除，可收集证据如劳动合同、工作记录等，与单位协商赔偿事宜。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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（一）若员工严重违反单位规章制度等合法解除情形，员工无法获得赔偿，应遵守单位规定，避免此类情况发生。
（二）若单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工需收集被辞退证据，如辞退通知、聊天记录等，通过协商或劳动仲裁维权。
（三）若单位属无过失性辞退，员工可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。员工可与单位沟通补偿事宜，若协商不成可寻求劳动部门帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当签订第三份合同后被辞退，赔偿情形有别。若单位合法解除，比如员工存在严重违反规章制度等情况，单位无需对员工进行赔偿。
（2）要是单位属于违法解除，按照规定，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位进行无过失性辞退，需要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。

提醒：不同的辞退情形对应不同的赔偿标准，建议遇到此类纠纷时，咨询专业人士详细分析。