劳动法拖欠工资期限是多久

1.工资需在约定日期支付，若遇节假日或休息日，应提前至最近工作日支付。且工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。

2.单位在约定支付日未发工资即属拖欠。劳动者可先协商，协商无果可维权。一是向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；二是向仲裁委申请仲裁，要求支付工资与补偿。
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结论：
单位在约定支付日未支付工资即属拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，工资要在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。只要未在约定支付日支付工资，便构成拖欠工资。在这种情况下，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可要求单位支付拖欠工资及经济补偿。如果在实际生活中，您遇到了工资拖欠问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规则，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次，不同工资制按相应周期支付。
（2）只要单位未在约定支付日支付工资，就构成拖欠工资。劳动者面对这种情况，可先尝试与单位协商解决。
（3）当协商无果时，劳动者有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求单位支付拖欠工资，还可要求经济补偿。

提醒：
劳动者维权时需保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工资支付有明确规则，必须按用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。只要未在约定支付日支付工资，即构成拖欠工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现单位拖欠工资，应先尝试与单位友好协商，和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付拖欠工资，还可要求经济补偿，以维护自身合法权益。
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（一）若遇到单位拖欠工资，劳动者应先保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）与单位协商时，要以书面或聊天记录等形式记录协商过程，明确表达自己的诉求。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细准确地说明单位拖欠工资的情况。
（四）申请劳动仲裁前，了解仲裁的流程和所需材料，按照要求进行申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。