工地干活没合同受伤咋办

（一）收集证据证明劳动关系是关键，可从工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等方面入手，准备充分资料。
（二）按规定时间申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）认定工伤后，及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级以享受对应工伤保险待遇。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，其需按规定支付费用。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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在工地干活没签合同受伤可依法维权。关键在于证明劳动关系，然后按程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受相应待遇，协商不成可通过法律途径解决。
1.证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，为后续维权奠定基础。
2.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级，以此享受对应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4.费用支付：用人单位未缴纳工伤保险的，由其按规定支付费用。
5.解决途径：协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
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结论：
在工地干活没签合同受伤，能通过收集证据证明劳动关系，申请工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇来维权，协商不成还可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，即便未签订劳动合同，在工地受伤也不影响维权。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系，进而申请工伤认定。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，劳动者可享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若与单位协商赔偿不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法定程序维护自身权益。如果您在工地受伤遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）在工地干活没签合同受伤，劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明劳动关系，以此为基础启动后续维权程序。
（2）证明劳动关系后，申请工伤认定是关键步骤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，这决定了劳动者能享受的工伤保险待遇。
（4）若用人单位缴纳了工伤保险，劳动者可按规定享受如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等待遇；若未缴纳，则由用人单位支付相应费用。
（5）当协商赔偿不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.工地干活没签合同受伤也能维权。先收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系。

2.能证明劳动关系后，申请工伤认定。用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，伤者或亲属、工会可1年内自行申请。

3.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级，按结果享受工伤保险待遇。若单位未缴保险，由单位支付费用。

4.协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。