工伤等级伤残裁员怎样赔偿

1.用人单位对不同工伤等级员工裁员赔偿情况有别。对于14级工伤员工，单位不能解除劳动关系，需保留关系并安排员工退出岗位，支付一次性伤残补助金和按月发放伤残津贴。这是保障员工基本生活和权益的必要措施。
2.56级工伤员工，通常单位不得解除劳动关系，但员工本人提出的可以解除或终止，此时单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以助员工应对后续医疗和就业问题。
3.710级工伤员工，在劳动合同期满终止或员工本人提出解除时，单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并且按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
建议用人单位严格依照法律规定进行裁员和赔偿，保障工伤员工合法权益；工伤员工应了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）对于14级工伤员工，法律给予了严格的保护，用人单位无解除劳动关系的权利，需保留劳动关系让员工退出工作岗位。在此情形下，用人单位需按规定支付一次性伤残补助金，这是对员工因工伤导致身体伤残的一次性经济补偿；还需按月支付伤残津贴，以保障员工后续的基本生活。
（2）56级工伤，原则上用人单位不得随意解除劳动关系，但员工本人有提出解除或终止的权利。当员工提出后，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，前者用于员工后续可能的医疗支出，后者是帮助员工重新就业的经济支持。
（3）710级工伤，在劳动合同期满终止或者员工本人提出解除时，用人单位同样要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。此外，裁员时用人单位需依据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用人单位裁员涉及工伤员工时，务必严格依照法律规定操作，避免违法裁员风险。员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于14级工伤员工，用人单位应严格保留劳动关系，让员工退出工作岗位。按照规定给员工支付一次性伤残补助金，并且每月支付伤残津贴，不可进行裁员操作。

（二）56级工伤员工，通常情况下用人单位不能解除劳动关系。若员工本人主动提出，用人单位可与之解除或终止劳动关系，之后要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

（三）710级工伤员工，在劳动合同期满终止或者员工本人提出解除时，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。此外，裁员时需依据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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1.对于14级工伤员工，单位不能解除劳动关系，要让员工保留关系、退出岗位，支付一次性伤残补助金，按月发伤残津贴。

2.56级工伤员工，单位通常不得解约，若员工自己提出，可解除或终止，单位要付一次性工伤医疗与伤残就业补助金。

3.710级工伤，合同期满终止或员工提出解约，单位付一次性工伤医疗与伤残就业补助金，且按工作年限，每满一年给一个月工资作经济补偿。
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结论：
用人单位对工伤等级员工裁员，14级不能解除劳动关系；56级一般不得解除，员工提出可解除，需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金；710级合同期满终止或员工提出解除时，支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，且裁员按工作年限支付经济补偿。

法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，对于14级工伤员工，因其工伤程度严重，保留劳动关系、退出工作岗位并给予相应补助，保障其基本生活，是对劳动者权益的有力保护。56级工伤员工，一般情况下用人单位维持劳动关系，员工本人提出才允许解除，同时给予补偿以弥补其因工伤造成的就业及医疗方面的损失。710级工伤在特定情形下解除劳动关系，用人单位同样要支付相关补助金。另外，裁员按工作年限支付经济补偿，是考虑到员工因被裁失去工作，给予一定经济缓冲。若您遇到工伤裁员相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。