在公司干了十一年辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职通常没有经济补偿。但存在特殊情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿。
计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十一年，应支付十一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司不存在上述过错行为，员工因个人原因辞职，比如家庭住址变动、个人职业规划等，通常无法获得经济补偿。所以，要确定在公司干十一年辞职是否有补偿，关键在于辞职原因以及公司是否存在法定过错情形。
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关于在公司干了十一年辞职有补偿吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
在公司工作十一年后辞职是否有补偿，需分情况来看：
1. 若因个人原因主动辞职：
一般情况下，没有经济补偿。这是因为根据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若因用人单位存在过错而辞职：
例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
劳动者以这些理由辞职，根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十一年，用人单位应支付十一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：
用人单位也需要支付经济补偿，补偿标准同样是每满一年支付一个月工资，工作十一年就是十一个月工资的补偿。
所以，关键在于辞职的原因是否符合法律规定用人单位需支付补偿的情形。
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1. 一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但如果是以公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形为由辞职，公司需支付经济补偿。
2. 你工作了十一年，若符合上述法定情形辞职，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即十一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若公司不存在法定过错，主动辞职通常无法获得补偿。建议你先查看自身辞职原因是否符合法定可获补偿情形，若不确定，可进一步咨询专业人士或向劳动监察部门了解，以维护自身合法权益。
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在公司兢兢业业工作了十一年后选择辞职，这种情况下是否能获得补偿呢？
一般来说，如果是员工主动辞职，通常没有经济补偿。但存在特殊情形。比如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿。
假设你在这十一年里，公司一直未给你缴纳社保，或者经常拖欠工资，那么你因为这些原因提出辞职，公司就应当按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。工作十一年，公司应支付十一个月工资的补偿。
又或者公司与你协商一致解除劳动合同，也会给予经济补偿。所以，关键要看辞职的具体原因以及是否符合相关法律规定的情形，才能确定是否能获得补偿以及补偿的具体数额。