合同工旷离扣的20%以什么为基数

没有这个规定
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关于合同工旷离扣除20%工资的问题，需要明确几个关键点：

首先，扣除工资的基数应当是旷工当月的应发工资总额。也就是说，扣除20%是以员工当月实际应得的全部工资为计算基础的，而不是基本工资或某个单项工资。

其次，根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位扣除工资的比例不得超过当月工资的20%。这里需要注意两点：一是扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准；二是扣除金额不能超过当月工资的20%。

实际操作中建议：
1. 查看劳动合同中是否有关于旷工扣款的明确约定
2. 确认公司规章制度是否经过民主程序并公示
3. 计算扣除金额时要确保不违反最低工资标准

如果对扣款有异议，可以先与公司沟通要求提供详细计算依据。必要时可以申请劳动仲裁维护权益。建议保留工资条、考勤记录等相关证据。