劳动法规定没签合同有什么补偿

（一）对于用人单位而言，应严格按照法律规定，在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。

（二）对于劳动者来说，若遇到用人单位未按时签订合同的情况，要及时收集证据。像工资支付记录、工作证、考勤记录等都很关键，以便在需要时通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.按劳动合同法，单位用工超1个月不满1年没签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。从用工满1个月次日起算，到补签合同前一日截止。
我曾见过有劳动者因不懂这规定，白白损失了应得权益。

2.单位用工满1年不签书面合同，视为已签无固定期限合同。但仍要付11个月双倍工资，从用工满1个月次日到满1年的前一日。
劳动者得留好工资条等能证明工作关系的证据，依法维权。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付二倍工资等法律责任，劳动者应收集证据依法维权。
法律解析：
按照劳动合同相关法律，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，要从用工满一个月次日至补订合同前一日向劳动者每月付二倍工资。若满一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同，且仍要支付十一个月二倍工资。这是为了保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。比如小李在公司工作半年，公司一直没签合同，那么公司就要支付小李五个月的二倍工资。这体现了法律对劳动者的保护。对于劳动者来说，要多留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。当自身权益受到侵害时，凭借这些证据通过合法途径维护自己的权益。如果大家在这方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权利义务。
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用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，法律有明确规定以保障劳动者权益。用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算和截止时间明确规定。满一年不签，则视为已订立无固定期限劳动合同，且仍要支付特定时段的二倍工资。

对此，给出如下建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，在用工后及时与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险和经济损失。
2.劳动者要增强自我保护意识，注重收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若遭遇用人单位不签合同的情况，应通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同法明确此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面合同。对于超过一个月不满一年未签合同的情况，支付二倍工资是对用人单位的惩罚性措施，让其承担不依法签约的后果。
（2）满一年不订立书面合同视为订立无固定期限劳动合同，既保障了劳动者的长期就业权益，又对用人单位进行了约束。同时规定支付十一个月二倍工资，强化了对劳动者的补偿。
（3）要求劳动者收集证据，是因为在维权过程中，证据是关键。工资支付记录等证据能有力证明劳动关系存在，为劳动者主张权益提供支撑。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。劳动者注意留存证据，若遇相关纠纷，通过合法途径维权。