试用期工资按约定或法定算。
具体操作：1. 查看劳动合同，明确试用期工资条款；2. 若无明确条款，应不低于约定工资的80%及当地最低工资；3. 如遇争议，可与雇主协商，或向劳动监察部门投诉；4. 必要时，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资问题，常见处理方式是查阅合同或咨询劳动部门。
首先查看劳动合同中是否有明确约定，若无或约定不明，可咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会，以确保权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资应按实际工作天数支付，且不得低于约定工资的80%及当地最低工资。
依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，低于此标准或拖欠工资，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定，甚至引发法律纠纷。
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