孕期被解除劳动合同的如何赔偿

（一）若用人单位违法解除孕期女职工劳动合同，女职工可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）女职工也能要求用人单位继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束，期间用人单位要正常支付工资和福利待遇。
（三）女职工可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
孕期女职工受法律特殊保护，用人单位违法解除劳动合同，女职工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，也可要求继续履行合同至“三期”结束，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不能随意解除与孕期女职工的劳动合同。若违法解除，赔偿会按女职工工作年限来计算经济补偿，再以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。女职工也有权要求继续履行合同，用人单位要在孕期、产期、哺乳期正常支付工资和福利待遇。遇到此类情况，女职工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）孕期女职工享有法律赋予的特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同，这是保障女职工合法权益的重要规定。
（2）若用人单位违法解除，女职工可获得赔偿，赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据女职工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）女职工有选择权，既可以要求单位支付赔偿金，也能要求单位继续履行劳动合同直至孕期、产期、哺乳期结束，期间单位要正常支付工资和福利待遇。
（4）维权途径上，女职工可先与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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孕期女职工受法律特殊保护，用人单位违法解除劳动合同，女职工有获得赔偿和要求继续履行合同两种维权途径。

赔偿方式是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

女职工也能要求单位继续履行合同至孕期、产期、哺乳期结束，期间单位需正常支付工资和福利。

建议女职工先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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1.孕期女职工受法律保护，单位不能随意解除合同。违法解除，女职工可获赔偿。
赔偿是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是合同解除前十二个月平均工资。
2.女职工也能要求单位继续履行合同到孕期等结束，单位要正常发工资和福利。可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。