如果本人现在在南京鼓楼区，想咨询工作了两年公司倒闭可以赔偿多少钱

针对您在南京鼓楼区工作两年公司倒闭的情况，以下是可能涉及的法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工在公司倒闭后未及时主张权利，可能超过仲裁时效，丧失胜诉权。
例如：某员工在公司倒闭半年后才得知未申报债权，但因未在一年内申请仲裁，法院可能不予支持其主张。
2、证据缺失风险：若员工无法提供劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系的存在或工资水平，从而影响经济补偿金额的认定。
例如：员工仅凭口头约定工资，无银行流水或工资条记录，仲裁机构可能无法认定其主张的工资标准，导致补偿金额减少。
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针对您在南京鼓楼区工作两年公司倒闭的情况，以下是实用的行动建议。
1、收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、离职证明等，这些是主张经济补偿的重要依据。
2、向公司人事部门或清算组申报债权：公司进入破产清算程序后，应依法向清算组申报工资、社保、经济补偿等债权。
3、如公司未依法清算或拒付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：通过行政或司法途径维护自身合法权益。
4、必要时可向法院提起诉讼：若仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及公司是否已进入正式清算程序。
建议尽快联系专业律师，以便获得更精准的法律指导和支持。
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针对您在南京鼓楼区工作两年公司倒闭的情况，以下是法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第八十七条的规定，公司在破产或终止劳动合同时，员工有权获得经济补偿。
第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，其中包括依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情形。即公司倒闭属于劳动合同终止的情形之一，员工有权获得经济补偿。
第四十七条规定了经济补偿的具体计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
此外，若公司在倒闭前存在违法解除或终止劳动合同的行为，第八十七条规定应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，您在南京鼓楼区工作两年后公司倒闭，若公司依法清算，您有权获得两个月工资的经济补偿；若公司存在违法解除行为，可主张四个月工资的赔偿金。
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您在南京鼓楼区工作两年后公司倒闭，想知道能获得多少赔偿。直接回答是：根据《劳动合同法》规定，公司破产清算时，员工有权获得经济补偿。
若公司倒闭，员工可获得经济补偿，具体金额与工作年限和月工资相关。
如果公司依法进入破产清算程序，员工可获得经济补偿，计算方式为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若公司未依法清算或拖欠工资、社保等，员工还可主张优先受偿权，即在破产财产分配中优先获得工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
若公司存在违法解除或终止劳动合同行为，员工可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。