打架开除有补偿金吗

1.若单位规章制度明确打架属严重违纪，且制度经民主程序制定并向员工公示，单位因打架解除劳动合同，无需支付补偿金，因员工严重违纪，单位可依法解除劳动关系。

2.若单位无相关制度、未有效公示制度，或打架情节轻微未达严重违纪程度，单位开除员工可能违法，员工可要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
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打架被开除是否有补偿金取决于具体情形。若用人单位规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且制度经民主程序制定并向劳动者公示，因劳动者严重违反该制度，单位依法解除劳动合同无需支付补偿金。

若单位没有相关制度规定，或规定未有效公示，又或者打架情节轻微未达严重违纪程度，单位开除员工可能构成违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的二倍。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确严重违纪行为，并通过民主程序制定且有效公示。
2.劳动者遇到此类情况，先了解单位制度是否合规，若认为单位违法解除，可通过合法途径维护自身权益。
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结论：
打架被开除是否有补偿金取决于用人单位规章制度及打架情节。若单位规章明确打架属严重违纪且依规制定公示，开除无补偿金；反之，可能构成违法解除，员工可要求赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。当用人单位规章制度明确打架为严重违纪，且该制度经民主程序制定并向劳动者公示，以打架开除员工合法合规。若单位无相关制度、未有效公示制度或打架情节轻微未达严重违纪，单位开除员工就可能违法，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若用人单位规章制度明确打架属严重违纪，且制度经民主程序制定并已公示，被开除无补偿金。此时劳动者应接受解除劳动关系的结果，若有异议可与单位协商沟通。
（二）若单位无相关制度规定、未有效公示制度或打架情节轻微未达严重违纪程度，劳动者可要求单位支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当用人单位的规章制度明确将打架列为严重违纪行为，并且该制度是经过民主程序制定，同时也向劳动者进行了公示时，用人单位依据此制度以员工打架为由解除劳动合同，不用支付补偿金。这是因为员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位依法有权解除劳动关系。
（2）要是单位没有关于打架的相关制度规定，或者虽有规定却未有效公示，又或者打架情节轻微未达到严重违纪程度，单位开除员工的行为可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者需了解单位规章制度情况，若认为单位违法解除可依法维权；用人单位应完善制度并有效公示，避免违法解除风险，具体案情不同，建议咨询进一步分析。