合同到期后如何索要经济补偿金

（一）及时收集和保存证据，如劳动合同、工资条、工作证等，用于证明自身与用人单位的劳动关系和工作情况。

（二）合同到期后，及时和用人单位沟通，以书面或邮件形式提出支付经济补偿金的诉求，便于留存证据。

（三）若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。

（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。

（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）根据法律规定，合同到期时若用人单位不续签，或者降低条件续签而劳动者拒绝续签，劳动者有权索要经济补偿金。这是保障劳动者合法权益的重要规定。
（2）劳动者应做好证据保存工作，如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能有力证明劳动关系和工作情况，是后续维权的关键。
（3）合同到期后，劳动者要及时与用人单位沟通，以书面或邮件形式明确提出支付经济补偿金的诉求，便于留存证据。
（4）若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，由其责令支付；也可在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。对仲裁结果不服，还能在规定的十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意时效问题，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
合同到期用人单位不续签或降低条件续签，劳动者不续签可索要经济补偿金，要按流程维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期用人单位不续签或降低条件续签致劳动者不续签的情况，劳动者有权索要经济补偿金。为顺利维权，劳动者要保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。合同到期后，应及时与用人单位沟通并以书面或邮件形式明确表达支付经济补偿金的诉求。若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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合同到期后，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不续签，劳动者有权索要经济补偿金。
1.保存证据：劳动者要妥善保存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，为后续维权提供依据。
2.沟通诉求：合同到期后，及时与用人单位沟通，以书面或邮件形式明确表达要求支付经济补偿金的诉求，便于留存证据。
3.投诉与仲裁：若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付；也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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1.合同到期，用人单位不续签或降低条件续签，劳动者有权索要经济补偿金。
2.劳动者要保存好劳动合同、工资条等能证明工作情况的材料。
3.合同到期后及时与单位沟通，书面或邮件提出补偿诉求以便留证据。
4.单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或在一年内申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可在十五天内向法院起诉。