工作满三个月被辞退怎么判断

1.工作满三个月被辞退，合法性判断有多方面。若以试用期不符录用条件辞退，单位要证明录用时有明确条件，且有证据表明员工未达标，不然违法。

2.因严重违反规章制度辞退，单位的制度要合法合理，且已公示或告知员工。

3.无正当理由辞退属违法解除。员工可要求继续履行合同，或获经济补偿二倍赔偿金。工作不满六个月，补偿半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作满三个月被辞退，需结合具体情形判断是否合法，不合法时员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
单位辞退工作满三个月的员工，合法性判断有多种情况。若以试用期不符合录用条件辞退，单位要证明录用时明确了录用条件，且有证据表明员工未达标，否则违法。若因员工严重违反单位规章制度辞退，规章制度需合法、合理且已公示或告知员工。若无上述合理情形，单位无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。在违法辞退的情况下，员工可要求单位继续履行劳动合同，也可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类工作辞退纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作满三个月被辞退，判断单位辞退合法性要多方面考量。若以试用期不符合录用条件辞退，单位需证明录用时明确了录用条件，且有证据证明员工未达标，否则违法。若以员工严重违反单位规章制度辞退，规章制度要合法、合理，且已公示或告知员工。若无上述情形，单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.若单位辞退不合法，员工可要求继续履行劳动合同，维护自身工作权益。
2.员工也可选择让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3.员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备维权之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位以试用期不符合录用条件辞退员工时，要具备两个关键要素。一是录用时明确了录用条件，二是能拿出证据证明员工未达到录用标准，否则这种辞退行为就是违法的。
（2）当单位以员工严重违反规章制度为由辞退时，单位的规章制度要满足合法、合理的要求，并且要已向员工公示或告知。只有这样，辞退才可能合法。
（3）若不存在前面两种情形，单位无正当理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同。此时，员工有两个选择，既可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：员工遇到被辞退情况，要仔细判断单位辞退理由是否合法，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工面对被辞退情况，应先确认单位辞退理由。若单位以试用期不符合录用条件辞退，可要求单位出示录用时明确的录用条件以及证明自己未达标的证据。
（二）若单位以严重违反规章制度为由辞退，可核实该规章制度是否合法合理，自己是否被告知过该制度。
（三）若单位无正当理由辞退，员工可与单位协商，要求继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是工作不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。