竞业协议3个月未支付工资怎么办

1.签署竞业协议后单位3个月未支付经济补偿，劳动者有解除协议和继续履行两种选择。劳动者可通知单位解除协议，自通知到达时协议解除，还能请求单位支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。
2.若劳动者选择继续履行，可先与单位协商支付经济补偿。
3.协商不成，可通过劳动仲裁要求单位支付拖欠的经济补偿及违约金。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集好相关证据，如竞业协议、工作记录等，以保障自身权益。同时，在协商和仲裁过程中，保持理性和合法的态度。
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法律分析：
（1）当单位签署竞业协议后3个月未支付经济补偿，劳动者拥有通知单位解除竞业协议的权利。自通知到达单位时，该协议即解除。并且，劳动者有权请求单位支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。
（2）若劳动者不选择解除协议而继续履行，可先尝试与单位协商支付经济补偿。
（3）若协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁的方式，要求单位支付拖欠的经济补偿以及违约金。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此来维护自身的合法权益。

提醒：
劳动者在处理此类问题时，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若单位3个月未支付经济补偿，劳动者可通知单位解除竞业协议，协议自通知到达单位时解除，同时可请求单位支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。

（二）若劳动者选择继续履行竞业协议，先与单位协商支付经济补偿。协商不成，通过劳动仲裁要求单位支付拖欠的经济补偿及违约金。对仲裁结果不服，向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.单位3个月未支付经济补偿，劳动者可通知单位解除竞业协议，通知到达时协议即解除，还能要求单位支付已履行竞业限制义务期间的补偿。
2.若劳动者想继续履行协议，可先与单位协商支付补偿。协商无果，可申请劳动仲裁索要拖欠补偿和违约金。
3.若对仲裁结果不满，劳动者可向法院起诉维护自身权益。
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结论：
签署竞业协议后单位3个月未支付经济补偿，劳动者可解除协议并请求已履行期间经济补偿，也可继续履行协议，先协商，协商不成通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据法律，当单位3个月未支付竞业协议的经济补偿时，劳动者有两种选择。一是可通知单位解除竞业协议，自通知到达单位时协议解除，并且能请求单位支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。二是劳动者也能选择继续履行协议，先和单位协商支付经济补偿，若协商无果，可申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的经济补偿与违约金。对仲裁结果不满意的，还能向法院起诉。在面对竞业协议的经济补偿问题时，法律充分保障了劳动者的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。