只给底薪不给提成怎么解决

（一）与单位协商时，要清晰明确指出合同或制度里关于提成的规定，并且做好证据留存，像聊天记录、通话录音等都可作为维权证据。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，要提前准备好能证明劳动关系和应得提成的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇用人单位只给底薪不给提成，可这样解决：
-先与单位协商，依据合同或制度中提成约定要求支付，协商时留存聊天、通话记录等证据。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和提成的材料，部门会调查处理。
-也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，提交申请书和证据。不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
用人单位只给底薪不给提成，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，提成属于劳动报酬一部分。当用人单位违反约定只给底薪不给提成时，劳动者有多种维权途径。协商时留存证据，能为后续维权提供支撑；向劳动监察部门投诉，准备好相关材料，有助于其调查处理；申请仲裁要在规定时效内进行，提交有效申请及证据；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉可进一步维护自身权益。如果在维权过程中遇到难题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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劳动者遇用人单位只给底薪不给提成，可多途径维权。可先与单位协商，依据合同或制度约定要求支付提成，同时留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和应得提成的材料，由劳动监察部门调查处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者在入职时明确提成约定并留存书面材料；日常工作注意收集与提成相关证据；维权要及时，避免错过时效。
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法律分析：
（1）劳动者与用人单位之间存在关于提成的约定，如劳动合同或规章制度的相关条款，这构成了有效的民事法律关系。用人单位只给底薪不给提成，属于违约行为。协商是解决纠纷的友好途径，留存证据可在后续维权中提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动者准备好证明劳动关系和应得提成的材料，能让劳动监察部门更准确地了解情况，对用人单位进行调查处理。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律救济手段。仲裁有时间限制，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服，在符合条件下还可向法院起诉，以保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。