入职不满一年被辞退可以拿多少补偿

法律分析：
（1）当单位合法辞退且需支付经济补偿时，依据劳动者的工作时长确定补偿数额。工作不满六个月，给予半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可能是一个月或两个月工资。

提醒：
劳动者要留意单位辞退的合法性，留存好工资、工作时长等相关证据。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）确定辞退性质。先判断单位是合法辞退还是违法辞退，若有证据证明单位违法解除，可争取更多赔偿。
（二）计算工作时长。明确自己入职的具体时间，确定工作是不满六个月，还是六个月以上不满一年，以此对应不同补偿标准。
（三）核算月工资。算出劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，作为补偿或赔偿的计算基数。
（四）协商或维权。若单位合法辞退，按标准协商补偿；若违法辞退，可要求继续履行合同，不要求继续履行或无法履行的，要求单位支付相应赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.入职不满一年被辞退，补偿分情况而定。单位合法辞退且需支付补偿时，工作不满六个月，给半个月工资补偿；工作超六个月不满一年，按一年算，给一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍赔，可能是一个月或两个月工资。
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结论：
入职不满一年被辞退，补偿数额分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退时，工作不满六个月补偿半个月工资，六个月以上不满一年补偿一个月工资；违法辞退时，可能支付一个月或两个月工资作为赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按劳动者工作时长确定补偿数额。工作不满六个月补偿半个月工资，六个月以上不满一年按一年算补偿一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以入职不满一年被辞退的补偿情况多样。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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入职不满一年被辞退，补偿数额按合法与违法辞退区分。合法辞退且符合补偿情形时，工作不满六个月，支付半个月工资补偿；工作超六个月不满一年，按一年算，支付一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，可能是一个月或两个月工资。
解决措施与建议：
1.劳动者要收集好工作证据，如合同、考勤记录等，以确定自己工作时长和工资情况。
2.被辞退时，及时与单位沟通补偿事宜，明确辞退性质。
3.若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。