在单位上班受伤怎么办赔偿

结论：
在单位上班受伤可通过及时就医保存资料、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，最后按结果主张赔偿来获赔，若单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，劳动者在单位上班受伤，有明确的赔偿流程。及时就医并保存医疗资料是后续索赔的基础。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定义务；若单位未申请，职工等主体在1年内可自行申请，保障了职工权益。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，是确定赔偿标准的关键。最终按工伤待遇标准向工伤保险基金和用人单位索赔，若单位未缴纳工伤保险，单位承担赔偿责任，避免职工因单位过错无法获赔。如果在处理工伤赔偿过程中遇到问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）及时就医并保存医疗资料是后续索赔的基础，这些资料能证明受伤情况和治疗过程。
（2）单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若单位不申请，职工等相关主体在1年内也可自行申请，以保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿数额的关键，通过鉴定确定伤残等级，才能按照相应标准进行赔偿。
（4）若单位缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，需及时申请。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时就医并妥善保存病历、诊断证明等医疗资料，这是后续索赔的重要证据。
（二）单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）认定为工伤且伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
（四）依据鉴定结果，按照工伤待遇标准，向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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单位上班受伤获赔偿步骤如下：
及时就医，妥善留存病历、诊断证明等医疗资料。
事故发生30日内，让单位向社保行政部门申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。
认定工伤且伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
按鉴定结果和工伤待遇标准，向社保基金和单位索赔。单位未缴工伤保险，赔偿由单位负责。
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在单位上班受伤获取赔偿的步骤明确且重要。需严格按照流程操作，保障自身权益。
1.及时就医并妥善保存病历、诊断证明等医疗资料，这是后续申请赔偿的重要依据。
2.单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定为工伤且伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
4.根据鉴定结果，按工伤待遇标准向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。

建议职工增强维权意识，熟悉工伤赔偿流程。单位要积极履行义务，及时为职工申请工伤认定，避免不必要的纠纷。