上班忽然不干了能结工资吗

结论：
上班忽然不干了一般能结工资，但可能因违约或违反单位制度影响工资结算，单位不能拒付全部工资，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动，用人单位就负有支付报酬的义务，所以上班突然不干通常能拿到工资。然而，如果劳动合同中有离职相关明确条款，突然离职构成违约，单位可按约定扣减部分工资作为违约金；单位合法合理的规章制度对擅自离岗有处理规定的，也会对工资结算产生影响。但单位不能仅以突然离职为由拒绝支付全部工资。当遇到单位拒绝支付工资的情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工资结算等劳动权益方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）从法律层面看，劳动者付出劳动后，用人单位有义务支付工资，这是劳动者应享有的基本权益。
（2）若劳动合同里明确了离职相关条款，突然离职构成违约，用人单位可能按约定扣除部分工资作为违约金。
（3）当单位规章制度对擅自离岗有合理合法的处理规定时，会影响工资结算。但用人单位不能以突然离职为由拒绝支付全部工资。
（4）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者离职应尽量按合同和单位规定办理，避免违约。遇到工资支付纠纷，可采取合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）突然离职要考虑劳动合同和单位规章。仔细查看劳动合同中离职条款，确认是否构成违约；了解单位规章制度对擅自离岗的处理规定是否合理合法，避免工资被不合理扣减。
（二）遇到单位拒绝支付工资情况。先与单位友好协商，表明自身付出劳动应获得报酬；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳动者突然离职通常能拿到工资，毕竟付出劳动就应获得报酬，但可能违反合同约定或单位规章。

2.若合同对离职有明确规定，突然离职算违约，单位可能扣部分工资当违约金；单位规章对擅自离岗处理合理合法，也会影响工资结算。

3.单位不能因突然离职拒付全部工资。若遇到这种情况，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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上班忽然不干能结工资，因为劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。但突然离职可能违反劳动合同或单位规章，影响工资结算。
1.若劳动合同有离职明确条款，突然离职属违约，单位可能按约扣减部分工资作违约金。
2.单位规章制度对擅自离岗有合理合法处理规定，也会影响工资结算。
3.即便突然离职，单位也不能拒绝支付全部工资。

劳动者遇到单位拒绝支付工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。