公司辞退19年工龄员工补偿多少

（一）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形：按员工工作每满一年支付一个月工资的标准补偿，有19年工龄的员工可获19个月工资补偿。

（二）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

（三）公司违法辞退：按经济补偿标准二倍支付赔偿金，有19年工龄的员工可获38个月工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司辞退19年工龄员工，合法辞退且符合补偿情形一般支付19个月工资补偿；员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，最高支付12个月职工月平均工资三倍的补偿；违法辞退支付38个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿，所以19年工龄通常补偿19个月工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，为平衡补偿，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若公司违法辞退员工，为保障劳动者权益，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即38个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到公司辞退补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按照劳动者工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资，有19年工龄的员工可获19个月工资的经济补偿。
（2）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于有19年工龄的员工，要支付38个月工资。
（4）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到辞退情况应准确核算自身工资和工作年限，若对补偿有疑问，建议咨询以进一步分析。
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公司辞退19年工龄员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合支付经济补偿情形，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，即19个月工资；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即38个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

1.公司合法辞退符合补偿情形时，按正常标准核算补偿，保障员工权益。
2.对于高收入员工，明确按当地工资三倍及最高12年年限补偿。
3.公司违法辞退，员工可依法要求支付双倍赔偿金。
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公司辞退有19年工龄的员工，补偿情况如下：
-合法辞退且需支付经济补偿时，按工作年限，每满一年给一个月工资，也就是给19个月工资。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最多支付12年。
-公司违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即给38个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。