签三方不签合同算违约吗

法律分析：
（1）三方协议是毕业生、用人单位和学校三方就业权利义务的书面体现。签了三方协议但未签劳动合同，违约判定要看三方协议具体约定。
（2）若三方协议明确毕业生毕业后要到用人单位签劳动合同，毕业生拒绝签订就构成违约，要承担违约责任，可能需支付违约金。
（3）要是三方协议没明确这一内容，或者用人单位有过错，像降低薪资待遇、变更工作岗位等情况，毕业生不签劳动合同一般不算违约。
（4）遇到此类情况，毕业生可先和用人单位沟通，协商解决问题，能避免违约带来的不良影响。

提醒：毕业生签三方协议前要仔细查看条款，遇到问题及时和单位沟通协商，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）若三方协议约定毕业后要签订劳动合同，毕业生拒绝签则违约，应承担违约责任，比如支付违约金。这种情况下，毕业生需权衡违约后果和自身情况，尽量履行约定。
（二）若三方协议未明确毕业后签劳动合同的内容，或用人单位有过错（降低薪资待遇、变更工作岗位等），毕业生不签劳动合同不算违约。毕业生可收集用人单位过错的相关证据，以备不时之需。
（三）毕业生遇到问题先和用人单位沟通，争取协商解决，防止违约造成不良影响。沟通时要注意方式方法，保留好沟通记录。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.三方协议明确毕业生、用人单位、学校三方在就业中的权利义务。
2.签三方未签劳动合同是否违约，要看协议约定。若协议要求毕业后签合同，毕业生拒绝算违约，要担责，如付违约金。
3.若协议无此约定，或单位有过错，如降薪、调岗，毕业生不签不算违约。
4.建议毕业生先与单位沟通协商，避免违约不良影响。
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结论：
签了三方协议但未签劳动合同是否违约，取决于三方协议具体约定及用人单位情况。
法律解析：
三方协议用于明确毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利和义务。若三方协议约定毕业生毕业后需到用人单位签订劳动合同，毕业生拒绝签订就构成违约，需承担支付违约金等违约责任。若协议未明确此内容，或用人单位存在过错，如降低薪资待遇、变更工作岗位等，毕业生不签劳动合同通常不算违约。毕业生遇到此类情况，应先和用人单位沟通，协商解决问题，避免违约带来不良影响。若在三方协议及劳动合同签订过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议。
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签了三方协议但未签劳动合同是否违约，取决于三方协议具体约定。若三方协议约定毕业生毕业后要到用人单位签劳动合同，毕业生拒绝签则构成违约，需承担支付违约金等违约责任。若协议未明确此内容，或用人单位存在降低薪资待遇、变更工作岗位等过错，毕业生不签劳动合同通常不算违约。

解决措施和建议如下：
1.毕业生在签订三方协议前，应仔细阅读条款，明确自身权利和义务，避免后续纠纷。
2.遇到问题时，毕业生要先和用人单位积极沟通，争取协商解决，以避免违约带来不良影响。
3.若沟通无法解决，可咨询学校就业指导中心或专业法律人士，获取合理建议和帮助。