n十6补偿的工资如何发放

（一）明确经济补偿计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，即“N”部分；“+6”则是额外支付6个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）确定工资支付上限
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付。

（三）工资发放时间
经济补偿的工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付。

（四）维权途径
若用人单位未依法支付，劳动者先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.“N+6”指经济补偿按工作年限（N），每满一年发一个月工资，再加6个月工资，解除或终止合同时一次性支付。

2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿。

3.单位未依法支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
“N+6”经济补偿是按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，再加额外6个月工资，应在解除或终止劳动合同时一次性支付。

法律解析：
经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行。并且，经济补偿需在解除或终止劳动合同时一次性发放。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动经济补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。
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1.“N+6”是经济补偿方式，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，再额外付6个月工资，且应在解除或终止劳动合同时一次性支付。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，工资过高的按当地上年度职工月平均工资三倍支付。
2.若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可采取以下措施：首先尝试与单位协商，和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）“N+6”的经济补偿模式明确了补偿的计算方式，即结合劳动者工作年限和额外6个月工资，工作年限每满一年支付一个月工资。这种补偿体现了对劳动者的一定保障，考虑到了其在单位的工作贡献。
（2）工资发放要求在解除或终止劳动合同时一次性支付，这保障了劳动者能及时获得应有的经济补偿，避免用人单位拖延支付。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，体现了公平性和合理性。
（4）当用人单位未依法支付时，劳动者有多种维权途径，可先协商，不成可投诉或申请仲裁，确保自身权益得到维护。

提醒：
劳动者要注意保存好工资条、劳动合同等相关证据。不同案情维权方式有差异，建议咨询进一步分析。