你好律师，倘若本人是天津河东区的，请指点，某某7年老员工补偿50万怎么算

1. 若公司合法解除劳动合同，应按照您过去12个月的平均工资 × 17个月的标准支付经济补偿。
2. 若您工资高于天津市上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶，补偿年限最高不超过12年。
3. 若公司违法解除劳动合同，您有权主张双倍经济补偿，即赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。
4. 若存在未签书面合同、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您还可主张其他赔偿，如双倍工资、社保补缴等。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。对于17年工龄的员工，理论上应支付17个月工资的经济补偿。但该条同时规定，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。因此，若您的工资高于天津市上年度职工月平均工资三倍，则最多按12个月计算，超出部分不计入补偿。此外，若公司违法解除劳动合同，依据第八十七条，应支付双倍经济补偿，即赔偿金。因此，是否能获得50万元补偿，需结合您的实际工资、解除合同的合法性及当地社平工资标准综合判断。
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1. 收集并整理证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录、辞退通知书或沟通记录，以证明劳动关系及工资标准。
2. 与公司协商谈判：在掌握证据的基础上，尝试与公司协商补偿方案，争取达成一致，避免进入仲裁或诉讼程序。
3. 咨询专业劳动律师：由专业律师评估您的案件，判断是否属于违法解除、补偿是否合理，并协助您制定维权策略。
4. 提起劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
选择解决方案时，应重点考虑公司辞退的合法性、您的实际工资水平以及证据的完整性。建议尽早咨询专业律师，以便及时维护您的合法权益。
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1. 仲裁败诉风险：例如，若员工无法提供有效证据证明工资标准或辞退违法，仲裁机构可能仅按最低工资标准计算补偿，导致实际获得金额远低于预期。
2. 被公司反诉风险：例如，若公司主张员工存在严重违纪行为，如旷工、泄露商业机密等，并提供相应证据，可能影响经济补偿的支付，甚至导致员工需承担赔偿责任。
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