公司降薪不续签有补偿吗

法律分析：
（1）公司降薪且不续签劳动合同，员工有权获得补偿。因为法律明确规定，在用人单位不维持或提高劳动合同约定条件续订合同的情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，公司降薪不续签显然不符合维持或提高原条件。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年，用人单位要支付一个月工资。若工作时间是六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司降薪不续签情况，要注意保留相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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公司降薪且不续签劳动合同，员工有权获得补偿。在劳动合同期满时，若用人单位未维持或提高约定条件续订合同，需向劳动者支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以证明公司存在降薪不续签的行为。
2.与公司进行沟通协商，明确提出自己应得的经济补偿要求。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
4.员工需了解自身应获得的经济补偿标准，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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结论：
公司降薪且不续签劳动合同，员工可获得经济补偿。
法律解析：
依据法律，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。公司降薪不续签，未维持或提高原条件，显然不符合上述除外情形，所以应支付员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到公司降薪且不续签合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工应收集公司降薪及不续签劳动合同的相关证据，如降薪通知、不续签的书面告知等。
（二）与公司进行协商，明确提出按照法律规定支付经济补偿的要求。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司降薪且不续签劳动合同，员工能获补偿。法律规定，除单位维持或提高条件续订、员工不同意的情况外，合同期满终止固定期限合同，单位要给员工经济补偿。

2.公司降薪不续签，不符合维持或提高条件。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。