代签劳动合同是否有效

法律分析：
（1）当劳动者授权他人代签，并且能拿出书面等有效证据证明该授权时，这种代签行为就代表了劳动者的真实意愿，劳动合同具备法律效力。
（2）若用人单位在未取得劳动者同意的情况下，擅自找人代签劳动合同，此合同是无效的，劳动者可以依法主张未签劳动合同的双倍工资。
（3）若劳动合同被代签后，劳动者通过实际行动履行合同内容，像接受工作安排、领取工资等，这在法律上可视为对代签合同的追认，此时合同是有效的。
（4）在实践中，要判断代签劳动合同的效力，需要综合考虑授权情况、劳动者后续行为等多个方面。

提醒：
劳动者要妥善保存授权代签的相关证据，若遇到用人单位擅自代签，应及时维护自身权益，不同代签情况对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者想找人代签劳动合同，应出具书面授权证明，留存好相关证据，保障代签合同有效。
（二）当用人单位擅自找人代签劳动合同时，劳动者可向用人单位主张未签劳动合同的双倍工资，维护自身权益。
（三）如果代签合同已形成，劳动者若不认可合同内容，不要以实际行动履行合同；若认可，后续履行合同的行为可使合同有效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
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1.若劳动者授权他人代签合同，并有书面等有效证据证明，代签合同视为其真实意愿，合同有效。

2.若用人单位擅自找人代签，未获劳动者同意，合同无效，劳动者可要求双倍工资赔偿。

3.代签后劳动者实际履行合同，如接受工作安排、领工资等，视为追认合同，合同有效。判断合同效力需综合授权情况与劳动者后续行为。
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结论：
代签劳动合同效力需结合授权情况、劳动者后续行为等综合判定，有授权、被劳动者追认则有效，擅自代签且未获追认则无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者授权他人代签且有有效证据证明，代签行为反映劳动者真实意愿，劳动合同有效。若用人单位擅自找人代签，未获劳动者同意，该合同不产生法律效力，劳动者能主张未签劳动合同的双倍工资。若代签后劳动者通过接受工作安排、领取工资等实际行动履行合同，可视为对合同的追认，合同有效。总之，判断代签劳动合同效力不能一概而论，需综合多方面因素考量。如果对代签劳动合同的效力存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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代签劳动合同效力判断需综合考量多种因素。若劳动者授权他人代签并有有效证据证明，代签体现劳动者真实意愿，合同有效。若用人单位擅自找人代签，未获劳动者同意，合同无效，劳动者可主张双倍工资。若代签后劳动者以行动履行合同，可视为追认，合同有效。

解决措施与建议如下：
1.劳动者若需他人代签合同，应出具书面授权并保留相关证据，保障自身权益。
2.用人单位应确保代签行为获得劳动者明确授权，避免擅自代签引发法律风险。
3.对于代签效力存疑的情况，双方可通过协商解决，或在必要时寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。