员工职务侵占罪多少可以立案

结论：
公司等单位员工利用职务便利非法占有本单位财物数额达三万元以上，单位可收集证据报案，司法机关将依法处理，犯罪人会面临刑事处罚。
法律解析：
依据相关规定，当公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额在三万元以上时，就达到了立案追诉标准。单位发现员工可能有职务侵占行为，应先收集初步证据，像财物账目记录、相关业务文件等。达到立案标准后向公安机关报案，司法机关会按照侦查、起诉和审判等法定程序处理。若侵占行为被认定，犯罪人会依据侵占数额、情节等因素被量刑。如果单位遇到类似情况不确定如何处理，或者想进一步了解职务侵占相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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员工利用职务便利非法占有单位财物，数额达三万元以上应立案追诉。发现员工有职务侵占可能，单位应重视并依法处理。

单位发现情况后，先收集初步证据，如财物账目记录、业务文件等。达到立案标准就向公安机关报案，司法机关会按程序进行侦查、起诉和审判。若侵占行为被认定，犯罪人会面临刑事处罚，量刑依侵占数额和情节而定。
为避免此类情况发生，单位可采取以下措施：一是加强内部监督，建立健全财务管理制度和监督机制，定期审计；二是开展法律培训，提高员工法律意识，让员工明白职务侵占的法律后果；三是完善用人制度，招聘时严格审查背景，确保员工品行端正。
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法律分析：
（1）明确职务侵占立案标准，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上就可立案追诉。这为单位判断是否达到立案条件提供了依据。
（2）单位发现员工可能存在职务侵占行为时，要先收集初步证据，像财物账目记录、相关业务文件等，这些证据有助于后面处理。
（3）达到立案标准后向公安机关报案，之后司法机关会依法开展侦查、起诉和审判程序。
（4）若侵占行为被认定，犯罪人会面临刑事处罚，量刑取决于侵占数额、情节等因素。

提醒：
单位收集证据要合法合规，避免因证据来源问题影响案件处理。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）在日常管理中，单位应建立严格的财物管理制度，定期审查账目，规范业务流程，加强对关键岗位人员的监督，从源头上预防职务侵占行为的发生。
（二）当发现员工有职务侵占嫌疑时，要迅速且秘密地收集证据，除了财物账目记录、相关业务文件外，还可以收集电子邮件、聊天记录等电子证据。
（三）达到立案标准向公安机关报案时，要准确清晰地说明案件情况，提供完整的证据材料，配合警方的调查工作。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.公司等单位员工利用职务便利，非法占有本单位财物超3万，会被立案追诉。

2.单位发现员工可能职务侵占，先收集初步证据，像财物账目、业务文件等。

3.达到立案标准，单位可向公安机关报案，司法机关会依法侦查、起诉和审判。

4.若侵占行为被认定，犯罪人会受刑事处罚，量刑依侵占数额和情节定。