职工缴纳工伤保险要如何赔偿

结论：
职工缴纳工伤保险后发生工伤，按工伤认定、劳动能力鉴定、申请赔偿步骤获赔，不同赔偿项目由不同主体承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等由用人单位支付。职工要及时收集材料按法定程序申请赔偿，保障自身权益。如果在工伤认定、赔偿等过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确处理工伤赔偿事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工缴纳工伤保险后发生工伤获赔需遵循一定步骤和规定。先进行工伤认定，所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿方面，不同项目赔偿主体不同，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等由用人单位支付。

为顺利获赔，建议如下：
1.单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免错过申请时间。
2.工伤职工及相关人员要了解申请流程，在单位未申请时及时自行申请。
3.职工要及时收集整理好相关材料，按法定程序申请赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工缴纳工伤保险后发生工伤，获赔第一步是工伤认定。单位有在规定时间内申请的义务，即自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可延长。
（2）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（3）赔偿主体方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等由用人单位支付。职工需及时收集相关材料按法定程序申请赔偿。

提醒：
职工要注意单位申请工伤认定的时间，若单位未及时申请，自身要在规定1年内提出。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询以准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）发生工伤后，单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经同意可适当延长。
（二）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出工伤认定申请。
（三）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等由用人单位支付。
（五）职工及时收集相关材料，按法定程序申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工缴纳工伤保险后工伤获赔步骤：
1.工伤认定：单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延；单位不申请，职工等可1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。
3.赔偿：医疗康复费等由基金支付，停工工资等由单位支付。职工要及时收集材料走程序获赔。